В конце месяца важно убедиться, что все документы отклонений от нормы рабочего времени введены в программу. Ведь от этого зависит правильность расчета зарплаты.

Когда сотрудников 2-3, конечно, можно помнить все даты, и проблем нет. Но когда сотрудников больше, то не стоит полагаться на память.

Для контроля и проверки таких периодов предлагаем использовать документ «Отсутствия сотрудников».

Здесь сразу видно, кто, по какой причине и в какой период отсутствовал, и понять – все отразили или нет. Быстро, просто, удобно!

Рекомендуем формировать такой отчет как минимум раз в месяц перед расчетом зарплаты.

И еще небольшой лайфхак (исключительно по секрету) : при необходимости таким отчетом можно проверять в конце года СЗВ-СТАЖ по сотруднику, если возникли какие-либо вопросы.